達成期限まで10年を切った持続可能な開発目標、SDGs。
CAREは、2030年に向けて世界が合意したSDGsの達成に向けて取り組んでおり、2015年から2020年までの間、81の国と地域において、1億5,700万の人々に変化をもたらしました。

具体的には、17のSDGsの目標のうち、11の目標で大きな変化に貢献しました。特に、目標1（貧困をなくそう）、目標17（パートナーシップで目標を達成しよう）、目標３（すべての人に健康と福祉を）、目標８（働きがいも経済成長も）、目標5（ジェンダー平等を実現しよう）に大きく貢献することができました。

ブルンジで実施した「Win-Winプロジェクト」のジェンダーを変革するアプローチは、お米の生産、食糧安全保障、収入の増加に加えて、安心感につながり、女性たちがジェンダーに基づく暴力を拒否できるようなりました。バングラデシュでは、EKATAモデル（CAREバングラデシュが開発した女性労働者が労働組合などを組織できるようにする仕組み）を採用することによって、女性の連帯グループやコミュニティとの対話が、女性たちが差別的な社会およびジェンダーの規範を変えるために必要な支援にアクセスできるよう支援しました。このアプローチでは、ジェンダー平等に関するメッセージを共有するだけのジェンダー主流化アプローチによる３ドルの利益と比較して、1ドルの投資ごとに5ドルの利益を得ることができました。

インドのビハール保健プログラムは2,830万人の女性と子どものために保健サービスを改善し、家族計画、子どもの保健、栄養、母体保健サービスを提供する政府の保険制度を強化しました。現在、避妊薬の使用は44.5％から77.8％に増加し、熟練の医療従事者が立ち会う出産の割合は68.4％から79.2％に増加しました。

ルワンダの「Indashyikirwaプロジェクト」では、協力団体であるRWAMRECとRWNと協力して行ったカップルを対象にしたプログラムにより、女性たちが身体的および/または性的なパートナー間暴力（IPV）を経験する確率が55％減少しました。男性の間では、このプログラムにより、身体的および/または性的IPVを行ったと報告する確率が47％減少しました。

Made by Womenは、アジアの167,000人の女性の縫製工場労働者が、自らの権利を主張したり、職場でのセクシュアル・ハラスメントのリスクを軽減したりすることを可能にしました。加えて、410万人の人々が改善された法的慣行の恩恵を受けることができました。77の工場が、方針、制度、職場風土を変更・改善しました。

以上のことから、3つの点が明らかになりました。

・CAREのSDGsへの貢献の大多数の63%は、アドボカシー活動などによるものです。今後も、他団体とのパートナーシップを強化し、目標の達成に向けて取り組んでいく必要があります。
・協力団体とともに地域に根差した解決策を策定することが成果をもたらすことが示されました。
・ジェンダー平等への取り組みを活動の中心にすえることが最も効果的であることが明らかになりました。

 目標達成期限まで残り10年を切った今、新型コロナウイルスの世界的流行や気候変動などの影響を受け、SDGsが締約された当時から状況は困難になっていますが、CAREは、ジェンダー平等への取り組みを一層強化し、協力団体とのパートナーシップで目標達成に向けて、引き続き、取り組んでいきます。

レポートの詳細は以下からご覧いただけます。

■グローバル緊急ジェンダー分析報告書

　財政不安、飢餓、心の健康 –CAREの独自調査により世界の女性が抱える問題が明らかに
■政策報告書：政策立案者は、ワクチンの配送かワクチンに１ドル費やされる毎に５ドル投資する必要があります

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